“近年來，我國雖然面臨經(jīng)濟增長放緩的壓力，勞動力市場總體保持穩(wěn)定卻是不爭的事實。即使以非農(nóng)就業(yè)總量來觀察，崗位也一直屬于凈增長?！敝袊鐣茖W院人口與勞動經(jīng)濟研究所教授都陽說，目前，成熟的市場經(jīng)濟國家多使用非農(nóng)就業(yè)總量變化來觀察總體就業(yè)崗位是凈增加還是凈減少。
 
　　“考察增長的就業(yè)效應，可以用就業(yè)的經(jīng)濟增長彈性度量，即就業(yè)增長速度與經(jīng)濟增長速度之比。從短期看，在經(jīng)濟結構沒有發(fā)生大改變的情況下，就業(yè)彈性一般保持相對穩(wěn)定。據(jù)測算，未來幾年，即便經(jīng)濟增長速度保持潛在增長水平，每年也可以創(chuàng)造出1000萬左右的新崗位?！倍缄栒f。
 
　　“如果不能實現(xiàn)就業(yè)質量和企業(yè)競爭力的雙贏，單純追求就業(yè)質量的提升是不可持續(xù)的。”都陽認為，進一步改善就業(yè)質量，將依賴于經(jīng)濟結構的轉型升級，以及勞動生產(chǎn)率的提升。通過深化要素市場改革、鼓勵創(chuàng)新、促進高附加值產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動技術進步，才能可持續(xù)提升就業(yè)質量。
 
　　在都陽看來，努力實現(xiàn)勞動力供求關系總量平衡，是目前的首要目標。從目前情況看，由于勞動年齡人口每年大幅減少，維持勞動力市場總量關系的平衡壓力并不大。不過，勞動力供給的日益稀缺已經(jīng)成為主要矛盾。
 
　　“在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后，經(jīng)濟結構調(diào)整將面臨越來越緊迫的挑戰(zhàn)，勞動力市場的結構問題也日益顯現(xiàn)?！倍缄栒J為，一方面，結構調(diào)整將產(chǎn)生對人力資本的新需求，而現(xiàn)有的勞動力結構能否適應經(jīng)濟結構的變化仍存疑問；另一方面，由于高等教育的持續(xù)擴張，結構性失業(yè)的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，未來仍將對勞動力市場的穩(wěn)定構成挑戰(zhàn)。勞動力市場健康發(fā)展的更長遠目標，是在要素配置過程中發(fā)揮積極有效的作用，實現(xiàn)勞動力市場競爭性的提升，為我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供活力。